Les offres en vitrine, la file d'attente dedans,
sur les écrans de ton agence d'intérim
Le candidat passe devant la vitrine, voit les offres du jour et scanne le QR pour s'inscrire sans entrer. Celui qui entre prend un numéro et voit combien de temps il lui reste. À l'intérieur, l'équipe a les créneaux d'entretien et les placements du mois. Au lieu d'un panneau en papier avec des offres expirées, l'écran montre ce qui est disponible aujourd'hui. Tu le changes depuis ton mobile.
Premier écran gratuit à vie · Sans carte · Hors ligne 48 h
Cariste · Serveur/se · Manutentionnaire · Scanne le QR pour postuler
Ce que tu affiches sur les écrans
dès le premier jour
Modèles prêts à l'emploi pour l'agence de quartier et pour l'entreprise de travail temporaire à fort volume de recrutement.
Vitrine d'offres avec QR pour postuler
Les postes disponibles du jour en vitrine et à l'intérieur, chacun avec l'intitulé, le type de contrat et la zone, et un QR qui renvoie au formulaire de candidature. Le passant s'inscrit sans entrer, et le panneau n'affiche jamais une offre déjà pourvue. Tu mets à jour les offres depuis le mobile dès qu'elles arrivent ou se ferment.
File d'attente et salle d'attente candidats
Le candidat prend un numéro à l'arrivée et voit combien de personnes le précèdent et le temps estimé. Lors des journées de recrutement massif — campagne de Noël, pic saisonnier logistique, hôtellerie-restauration — la file s'écoule et personne ne repart sans savoir combien de temps il reste. L'accueil cesse de gérer la queue à voix haute et reçoit mieux.
Créneaux d'entretien et inscription du jour
Les entretiens et sessions de groupe du jour avec l'heure et la salle, et les documents à apporter pour l'inscription (pièce d'identité, numéro de sécurité sociale, RIB). Le candidat arrive avec ses documents et l'inscription se fait du premier coup. L'équipe de recrutement a son agenda du jour sous les yeux sans croiser des e-mails.
Placements, clients et communication interne
Les placements du mois, les postes pourvus, les nouveaux clients et les annonces à l'équipe. L'agence voit comment avance l'objectif de placement et le candidat perçoit une structure qui place vraiment, pas une boîte aux lettres où déposer son CV en attendant.
Le plan qu'il faut
à ton agence d'intérim
Petite agence avec 1 écran en vitrine : Starter 9 €/mois. Agence avec vitrine + salle d'attente + zone recrutement : Pro 19 €/mois (3 écrans, le plus populaire). Grande agence à fort volume : Business 59 €/mois. Réseau d'agences multi-sites : Network 199 €/mois. Tous avec 14 jours d'essai sans carte.
Sans carte · Annule quand tu veux · Voir tous les plans
L'écran en vitrine :
ce qui marche et ce qui rate
C'est le seul écran que voient les candidats qui ne sont jamais entrés. Et c'est celui qu'on installe le plus mal.
La luminosité avant tout le reste
Un téléviseur d'intérieur monte à 300 nits. Derrière une vitrine exposée plein sud, à midi, le candidat ne voit que son reflet. Pour une vitrine, il te faut un écran à partir de 700 nits, idéalement 1 000 si la rue est orientée sud ou ouest. C'est le poste où il ne faut pas économiser : un écran pas assez lumineux ne coûte pas moins cher, il ne sert simplement à rien.
Vertical, et à hauteur d'yeux
Le passant lit debout, à un mètre cinquante de la vitre, pendant quatre à six secondes. Un écran vertical (portrait) affiche trois offres lisibles ; un écran horizontal en affiche six, illisibles. Une offre par écran : intitulé du poste, ville, type de contrat, et un QR code pour postuler depuis le téléphone. Le salaire, s'il est bon, double le nombre de scans.
La vitrine travaille quand l'agence est fermée
C'est l'argument que presque personne n'utilise. Ton agence est ouverte 40 heures par semaine ; la vitrine, elle, est visible 168. Le samedi après-midi et le soir, ceux qui passent devant sont exactement ceux qui ne peuvent pas venir aux heures d'ouverture, parce qu'ils travaillent déjà. Programme une playlist « hors horaires » : les offres du moment, le QR pour candidater, et l'heure d'ouverture du lendemain.
Ce que ça coûte
Le logiciel démarre à 9 € par mois. Un écran vitrine haute luminosité de 43 pouces se trouve autour de 700 à 1 200 €, à l'achat et une seule fois. Si tu commences avec l'écran d'accueil que tu as déjà, tu es à 9 € par mois et un Chromecast à 39 €, sans installateur et sans engagement.
Ce que Digisini
ne fait pas
Pour que tu ne testes pas quinze jours avant de découvrir qu'on ne fait pas ce que tu cherches.
Ce n'est pas un ATS
Nous ne gérons pas les candidatures, les contrats de mission ni la paie. Digisini affiche ce que tu lui donnes : les offres du jour, le numéro d'appel, les créneaux d'entretien. Bullhorn, Tempo ou ton logiciel maison restent où ils sont.
Nous ne diffusons pas tes offres sur les jobboards
L'écran de la vitrine n'alimente ni France Travail, ni Indeed, ni LinkedIn. Si tes offres sont déjà publiées sur une page web, tu peux afficher cette page sur l'écran et elle se rafraîchira toute seule. Sinon, tu ajoutes l'offre à la main : trente secondes depuis le mobile.
Pas de noms de candidats sur l'écran
La file d'attente affiche un numéro et un bureau, jamais un nom. Ce n'est pas une limite technique, c'est du RGPD : le nom d'une personne qui cherche du travail, affiché dans une vitrine, est une donnée personnelle exposée à la rue. Le numéro fait exactement le même travail. Pour le reste, parle-en à ton DPO — nous ne sommes pas un cabinet juridique.
Les offres affichées se périment en une journée
et c'est tout le problème du papier
Dans l'intérim, la vitrine n'est pas un support de communication : c'est un tableau d'offres. Les feuilles scotchées à la vitre sont la solution évidente et elles ont un défaut structurel — elles vieillissent plus vite que quiconque n'a le temps de les remplacer.
Une offre pourvue affichée fait plus de mal que pas d'offre du tout
Quelqu'un lit la feuille, entre, et découvre que le poste est parti la semaine dernière. Cette personne ne revient pas, et elle raconte. Le problème n'est pas l'oubli de qui gère l'affichage : c'est qu'une feuille imprimée ne coûte rien à laisser en place et coûte du temps à retirer. Sur un écran, la mission qui se termine disparaît à la date prévue sans que personne y pense, et c'est la seule différence qui compte réellement dans ce métier.
Ce qu'une annonce doit contenir ne change pas parce que le support change
Intitulé du poste, lieu, durée de la mission, qualification attendue : ce sont les informations qu'un candidat cherche en quinze secondes sur le trottoir, et une annonce qui les laisse de côté génère des visites qui ne débouchent sur rien — pour l'agence comme pour la personne. À cela s'ajoute la règle de base de toute offre d'emploi, à savoir qu'elle ne peut comporter de critère discriminatoire, écran ou pas. La contrainte n'est pas nouvelle ; ce qui est nouveau, c'est la facilité à modifier vite et donc à modifier sans relire.
Deux publics franchissent la même porte
L'entreprise qui cherche du personnel et le candidat qui cherche une mission n'ont pas les mêmes questions, et l'agence les reçoit par la même entrée. La première veut savoir en combien de temps vous fournissez ; le second veut savoir ce qu'il y a aujourd'hui. Un écran qui essaie de parler aux deux en même temps ne parle à personne. Décider qui a la vitrine — et c'est presque toujours le candidat, parce que l'entreprise, elle, téléphone — est une décision commerciale, pas une question de mise en page.
Le trottoir travaille quand l'agence est fermée
Une bonne partie des gens qui passent devant l'agence le font le soir ou le samedi, c'est-à-dire quand la porte est close. Une vitrine allumée avec les missions du moment et un QR pour postuler capte précisément ces personnes-là, et c'est du temps de visibilité qui ne coûte rien de plus. Si l'écran s'éteint en même temps que le rideau, il fonctionne un tiers du temps qu'il pourrait — et c'est le tiers où l'agence n'a personne à mobiliser.
Ce que les agences d'intérim
nous demandent le plus
Ton premier écran,
allumé cet après-midi.
Premier écran gratuit à vie. Sans carte. Sans technicien. Hors ligne 48 h.
Commencer gratuitement →14 jours d'essai sur les plans payants, sans carte · Annule quand tu veux
Garde le bouton dans ton email
On t'envoie le lien 1-clic pour créer ton compte quand tu veux. Sans mot de passe, sans carte, sans engagement. Ton premier écran GRATUIT pour toujours.
Pas de spam. Juste le lien — tu décides quand y rentrer.